Već smo pisali ozbiljan tekst o tomu da je onaj tko je predložio i oni koji su prihvatili institut (čuj institut?!) intervjua pri zapošljavanju-ustvari razgovor s kandidatima za zapošljavanje, širom je otvorio vrata mitu, korupciji, nepotizmu…
Naime, taj intervju je obvezan pri zapošljavanju u državne i javne službe na svim razinama. Pa ako dobijete maksimalan broj bodova za diplome i stečeno znanje tijekom školovanja, to ne znači da ste najbolji kandidat, vaše znanje treba provjeriti-potvrditi i tročlano povjerenstvo utemeljeno u službi-instituciji.javnoj ustanovi gdje ste konkurirali za prijem na posao.
I budući na se taj intervju provodi-boduje na kraju uvijek postoji mogućnost da se opća ocjena, opći dojam u kandidatu pretvori u subjektivni dojam-dogovor članova povjerenstva o prijemu ili ne prijemu kandidata na posao. I ako se kandidat “ne svidi” članovima povjerenstva iz samo njima znanih razloga, badava mu sve odlične ocjene u indeksu i diplome! Tu “institut” bi trebalo ili ukinuti ili mijenjati, pod hitno!
Jer, karikirano, to može, u skraćenoj verziji, izgledati ovako:
Nakon što su se, normala, članovi povjerenstva dogovorili primiti “tog i tog” kandidata, jer znaju čiji je, znaju u kojoj je stranci, sve im odgovara, pa ga malo rešetaju:
– Mladiću, čitate li išta? Koju ste knjigu zadnju pročitali?
-Polagao sam ispite, studirao, učio, nisam baš imao vremena za neke tamo knjige, ali sada ću…
-Vjerojatno ste ipak stigli nešto pročitati, recite?
-Evo, bilo je davno, ali se sjećam: “Alibaba i 40 razbojnika”
-Dobro si se sjetio, u ovom poslu treba biti načitan, nego, zar nije naslov knjige: “Alibaba i 50 razbojnika”, koliko me pamćenje služi?
-Je, je, gospodine, 50 razbojnika, ali onih deset manjih slabo se vidjelo bez naočala, a iskreno-nisam ih ni brojio!
-Odlično, super, čestitamo, primljen si, ali svakako ubuduće nosi naočale!!!
www.tomislavnews.com
